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  首先,当前国企制度体系缺乏对市场的敏感适应能力,牵制了企业和职工的视野,影响了危机应对能力。就国企员工而言,规模越大的国企,内部分工越细化,企业办社会问题一直尾大不掉,使依附于大型国企之上的职工,如同一个个被安置在生产和服务流程中的螺丝钉,数十年三点一线的近似封闭式工作生活环境,使许多大型国企的员工更多是单一技能性群体,生活在类似于 孤岛 式环境,难以捕捉到全局,离市场较远,增加了员工转型难度。是为武钢职工万志宏历经28年转型,至今仍为转型奋斗的缘由之一。。